« Mettre sa bienveillance et son intelligence au service de l’autre, sans jugement, ni rapport de force »

Sommaire :
– Qu’est ce que le codéveloppement ?
– A qui s’adresse le codev ?
– Ce que le codéveloppement permet de vivre
– Comment se déroule un parcours de codev ?
– Comment se déroule une séance ?
– Lancer ou rejoindre un parcours de codev avec Exploria

Qu’est ce que le codéveloppement ?

Le codéveloppement (“codev”) est un processus simple, facile à intégrer et qui permet d’être dans l’action. C’est un processus de formation inversée où l’on apprend de ses pairs. Il permet un échange et une transmission d’expérience par la pratique.
Le codev invite à agir tout de suite en tenant compte des situations et des émotions vécues.
Il permet de travailler sur son identité professionnelle (savoir, savoir faire, savoir être) et de développer l’écoute, l’humilité et l’entraide.
Les divergences de point de vue ne sont plus vues comme des risques de conflit mais comme des opportunités pour la réflexion.

A qui s’adresse le codev ?

Le codev est une activité qui se passe en groupe de pairs avec un animateur et un processus bien défini. Chaque groupe est constitué de 5 à 8 personnes.
Par « pair », on entend des personnes qui partagent un même métier, des fonctions similaires ou les mêmes problématiques.
Le contexte et les secteurs peuvent être différents. Cela sera vécu comme une richesse et une ouverture.
Il est bon qu’il n’y ait pas des personnes avec un lien hiérarchique dans un même groupe de pairs.

Le codev est adapté à tout type de personnes et de fonctions. On pourra monter des groupes de codev en inter-entreprise ou intra-entreprise.
Le codev est très bien adapté pour des personnes ayant une des fonctions suivantes:

  • entrepreneurs, startupers
  • consultants, formateurs, coachs professionnels, indépendants
  • dirigeants, directeurs d’usine, directeurs de business units
  • commerciaux et fonctions commerciales
  • DRH
  • managers d’équipes / managers transversaux / managers terrains (ex team leaders)
  • éventuellement au sein d’une même équipe pour du partage d’expérience

La condition de réussite est que chaque participant ait envie d’évoluer, de progresser et soit ouvert à partager ses questions et son expérience.

Bénéfices : ce que le codéveloppement permet

Pour les participants:

  • sortir de l’isolement, vivre l’entraide bienveillante
  • avoir un espace pour se retrouver et échanger entre pairs
  • passer à l’action
  • trouver des solutions aux contraintes/problèmes/enjeux vécus par le participant
  • développer sa posture et son agilité dans sa fonction
  • se développer
  • gagner en expérience plus rapidement
  • Apprendre et expérimenter la méthode du codev pour l’implanter dans son entreprise ensuite

Pour l’entreprise :

  • faire monter en compétences ses collaborateurs
  • proposer des actions de formation de qualité et concrètes
  • permettre le partage d’expérience, constituer des équipes performantes dans l’organisation
  • développer un bel état d’esprit de ses collaborateurs: responsabilité, compétence, motivation, écoute, bienveillance, entraide
  • développer les synergies entre les personnes dans l’entreprise
  • casser les silots existants dans l’entreprise
  • prendre soin de ses collaborateurs

Comment se déroule un parcours de codev avec Exploria ?

Nombre de séances et durée

Un parcours de codev avec Exploria est constitué de 10 séances réparties sur 10 mois.
Le codev apporte ses bénéfices surtout dans la durée. C’est pourquoi les parcours de codev Exploria sont proposés en général sur 10 mois avec des séances régulièrement espacées.

Lancement d’un nouveau parcours:

Exploria lance un nouveau parcours inter-entreprise dès que 5 participants sont pré-inscrits.
Pour les parcours inter-entreprises, les deux premières séances sont sans engagement afin d’avoir la liberté de tester sans s’engager. Au delà, les participants s’engagent à participer au cycle complet.
Pour les parcours intra-entreprises, les parcours sont lancés après un diagnostic et échange avec le donneur d’ordre et les participants identifiés.

Modalités du parcours de codev

3 options sont proposées:

  • 100% distanciel : via zoom ou skype. Séances de 2h
  • Blended 50/50 : 50% distanciel (2h via zoom ou skype) + 50% présentiel (2 ou 3 heures)
  • 100% présentiel : à Grenoble pour l’inter-entreprises ou sur votre site pour le codev en intra-entreprises

Prix:

  • Sur devis après échange téléphonique pour les professionnels.
  • Des réductions sont possibles pour les indépendants, les jeunes entrepreneurs et les personnes s’inscrivant à titre individuel.

Conditions de réussite et engagements de chaque participant :

chaque participant s’engage à :

  • être assidu et à s’impliquer dans les activités d’apprentissage
  • s’engager dans le temps avec le groupe (10 séances)
  • respecter la confidentialité des échanges qui ont lieu durant les sessions de codev
  • participer à la mise en place d’un climat de confiance, de bienveillance et d’entraide
  • être ouvert et authentique et prêt à partager sa problématique
  • être prêt à passer à l’action
  • partager ses bonnes pratiques
  • répartir justement les temps de parole

Comment se déroule une séance de codev ?

Séance 1 : introduction au codev et mise en place du groupe

Séance 2 à 10 : Pratiquer le codev
Chaque séance est composée des étapes suivantes:

  • accueil, cadrage de la séance, tour de table (15’)
  • choix des clients et des sujets à traiter (15’)
  • sessions de codev (20’ à 1h par session)
  • revue des plans d’actions précédents et évaluation de la séance et du fonctionnement du groupe

Les séances en présentiel devront respecter le cadre légal du moment (par exemple distanciation si cela est applicable). Les séances en présentiel pourront aussi se transformer en séances en distanciel si le covid 19 devait revenir ou si la législation l’imposait.

Lancer ou rejoindre un parcours de codev avec Exploria

Vous souhaitez créer un groupe de codev ou en rejoindre un ?
Nous vous invitons à contacter Exploria et à vous pré-inscrire.
Contacts: Vincent Mermet: 06 62 97 19 54 ou vincent@exploria-conseil.com

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A propos de l’animateur, Vincent MERMET

  • basé à Grenoble, mobile sur la France entière
  • ingénieur (ECAM Lyon 2003)
  • diplôme de Formateur Professionnel d’Adultes (Lyon, Cafoc, 2020)
  • diplôme de Coach Professionnel Certifié : coaching et team building (Grenoble, Discascalis coach C&T – Vincent Lehnardt, 2020)
  • plus de 17 ans d’expérience principalement dans différentes entreprises industrielles (dont Valeo et Air Liquide)
  • expérience internationale (Allemagne et Asie)
  • intervention dans les entreprises, les industries, les usines, les startups, les incubateurs, les PME, les ETI, les grands groupes : capacité d’adaptation à votre contexte
  • références disponibles sur demande
  • en savoir plus sur Vincent Mermet: ici
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